全市“三抓三促”行动开展以来，市委组织部切实履行“双重责任”，在推进全市“三抓三促”行动牵头任务的同时，高标准高质量抓好组织系统“三抓三促”行动各项任务落实，推动全市“三抓三促”行动落地见效、走深走实。

聚焦能力为先强本领

围绕“能力要增强、我该会什么”专题练兵，迅速掀起学理论、学政策、学先进的热潮，分4期对810名市管县级干部和4700名县区管理科级干部进行党的二十大精神学习教育培训全覆盖，举办“党课开讲啦·学习贯彻党的二十大精神系列专题宣讲”活动10期，累计3.2万名党员干部在线收听收看，推动广大党员干部做到思想跟进、认识跟进、行动跟进。突出专业化能力培训，实施干部能力素质提升“五个一百”行动，在北京大学、厦门大学、苏州大学等省内外知名高校举办招商引资助力高质量发展专题培训班第一、二期，中青年干部培训班（第三期）等班次，培训党员干部469名，示范带动全市各级领导干部成为懂政策善谋划、抓经济促发展的行家里手。持续强化干部实践锻炼，聚焦“为高质量发展赋能”重大主题，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，目前，各行业各部门开展政策知识和业务技能比赛、主题演讲等练兵比武活动1201场次、55262人次，引导干部在干中学、学中干，提升干部引领高质量发展的能力水平。

树立鲜明导向激活力

坚持以发展论英雄、以实绩论功过，牢固树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，实施“三个一批”行动，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。建立领导班子和领导干部常态化分析研判机制，制定全年分领域、分行业、全覆盖分析研判方案，目前，已完成48个县级班子分析研判工作，掌握储备各层级优秀干部217人。制定《武威市担当实干好干部干事创业好书记评选办法（试行）》，在全市范围内组织开展评选工作，激励引导全市广大党员干部见贤思齐、争先进位。认真落实“三个区分开来”的要求，切实保护干部干事创业积极性，提振干事创业的精气神。深入实施领导干部包联惠企纾困行动，由市县乡三级领导干部分级包联1300户重点企业，扎实开展“五个一”活动，落实“六必访”要求，目前，各级包联干部开展走访调研3200余次，排查问题诉求1536个，已会商解决988个，推动惠企政策有效落实、实体经济提速发展。

突出提升功能夯基础

聚焦夯实基础、发挥作用两大任务，做深做实巩固、创新、提升、融合“四篇文章”，持续推进抓党建促乡村振兴、促基层治理、促高质量发展，不断提高基层党建工作科学化、规范化水平。召开市委党的建设工作领导小组会议、全市基层党建工作重点任务安排部署会，印发《市委党的建设工作领导小组2023年工作要点》《武威市基层党建基础建设攻坚行动推进措施》等政策文件，细化责任清单，推动党建工作落地见效。健全“两新”工委工作规则和党建联系点制度，深入实施《新业态新就业群体党建工作三年提升计划》，新建“红色驿站”7个。持续开展村干部学历能力“双提升”行动，组织390名村干部参加入学考试，选派50名乡村党组织书记参加在厦门城市党建学院举办的全市优秀乡村党组织书记抓党建促乡村振兴专题培训班，帮助基层干部提高理论水平和实践本领。

围绕事业发展聚人才

坚持人才优先发展战略，全方位培养引进用好人才，为全市发展提速升级提供有力人才支撑。出台《武威市2023—2025年人才发展规划》《武威市领军人才队伍建设实施办法》等制度机制，逐步构建起衔接配套、功能完善的人才政策体系。实施武威籍在外人才“回引”行动，开展“才聚武威·智创未来”系列引才活动，主动走出去宣介政策、延揽人才，在厦门大学、中国农业大学、西北师范大学等知名高校举办人才引进宣介会和招聘会，引进急需紧缺人才252名，同时为313家企业招聘人才5000余人。完善高层次人才服务保障机制，为28名专家人才申报“陇原人才服务卡”，为441名专家人才办理“天马人才服务卡”，用心用情解决好人才关心的住房、子女入学、配偶就业等后顾之忧，引导广大人才建功立业、服务发展。

主动对标一流强自身

按照“打造素质过硬、质效双优、保障有力、作风优良的模范部门”要求，全面加强自身建设，努力在全市行动中作出表率、树立标杆。严格执行“第一议题”、部务会会前半小时学习等制度，组织开展学习11场次，推动理论学习走深走实、入脑入心。举办“组工学堂”3期，由部领导结合分管工作和经历登台授课，既讲业务知识、又教实战经验，累计培训市县组工干部600余人次；选派60名组织人事干部在北京大学举办全市组工干部政治能力和业务素质提升专题培训班，启迪思路、拓宽视野；举办全市组织系统“学习二十大·建功新时代”比学练兵活动，示范带动全市组工干部争做组织工作“政策通”“活字典”。建立主体班次跟班学习制度，选派16名组工干部在8期主体班次中跟班实训，全面提高组工干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的能力。