民勤靠实帮扶责任助力乡村振兴
信息来源: 武威日报 发布日期: 2022-07-05 17:13 浏览次数:

今年以来,民勤县认真落实过渡期内帮扶工作要求,按照“守底线、抓发展、促振兴”的目标,压实驻村帮扶责任,加强帮扶干部监督管理,扎实做好过渡期内帮扶工作,全力巩固拓展脱贫攻坚成果,助力乡村全面振兴。

该县深入研判分析脱贫村在防返贫动态监测、发展特色产业等方面的实际和需求,调整轮换驻村期满2年及以上的驻村干部57人,向38个脱贫村持续选派114名干部担任驻村第一书记和工作队员。驻村第一书记和工作队员轮换设置15天交接过渡期,采取“以老带新”措施,确保帮扶工作力量不减、队伍不散、责任不松、工作不断。严格落实驻村干部相关政策待遇,为114名驻村干部购买人身意外伤害保险,尽最大努力做好驻村干部饮食住宿等各项保障。制定帮扶工作要点和帮扶工作责任清单,进一步强化工作部署,明确工作目标,确保责任落实。驻村帮扶工作队积极配合村“两委”开展工作,解决群众急事难事,实现以帮促干助振兴。今年以来,各驻村帮扶工作队累计宣传政策328场次,化解纠纷矛盾86件,解决群众急事难事83件,帮办实事189件。

同时,对新调整选派干部实行“一对一”帮带,引导他们尽快进入角色、熟悉工作业务。立足全县镇村干部队伍现状和农村工作实际,开展形式广泛的乡村振兴政策理论、业务技能大学习、大宣讲、大培训,今年以来,114名驻村干部累计参与镇村练兵比武活动395场次。夯实层级责任,实行县级领导包镇抓村制度,9名县级领导兜底包抓5个镇26个村,带头开展调查研究、强化督促落实。靠实“县管镇、镇管队、队管人”三级管理责任,通过“后台监测+视频抽查+明察暗访”形式,对驻村情况进行周晾晒月通报。采取平时和年终两种方式进行量化考核,将帮扶工作纳入乡村振兴战略考核指标体系,激励驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作中再立新功。

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